УПРАВЛІННЯ КРЕАТИВНИМИ КОМАНДАМИ НА ПІДПРИЄМСТВІ
Анотація
У статті досліджено управління креативними командами на підприємстві як один із важливих чинників підвищення інноваційного потенціалу та конкурентоспроможності підприємства в умовах динамічного ринкового середовища. Проведений аналіз охоплює сутність креативних команд, їх роль у генерації нових ідей, пошуку нестандартних управлінських рішень та оптимізації внутрішніх процесів підприємства. Визначено, що ефективне управління креативними колективами потребує поєднання традиційних управлінських інструментів із сучасними підходами, орієнтованими на розвиток творчої активності, гнучкості, довіри та командної взаємодії. Особливу увагу приділено ролі лідера як координатора, який формує сприятливий психологічний клімат, мотивує працівників і сприяє розкриттю їхнього творчого потенціалу. Розглянуто етапи розвитку команди за моделлю Б. Такмана, базові умови її ефективного функціонування, а також комплексний, системний і ситуаційний підходи до управління. Зазначено основні способи стимулювання креативності персоналу, серед яких мозковий штурм, дизайн-мислення, система управління ідеями та мотиваційні програми. Наголошено, що поєднання управлінських, організаційних і мотиваційних інструментів створює умови для ефективної взаємодії, генерації інноваційних рішень і підвищення результативності командної роботи.
Посилання
Кравчик Ю., Гарафонова О. Креативний менеджмент як інструмент підвищення конкурентоспроможності продукції підприємств. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2024. № 3. С. 180. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2024-330-26
Алєксєєва О., Мазур К., Цицюрський Д. Роль креативного менеджменту в управлінні талантами організації. Економіка та управління. 2024. № 14. С. 4. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-14-04-14
Батюк Б., Гірняк К. Креативні рішення в системі управління персоналом в умовах війни: виклики та перспективи. Економіка та суспільство. 2024. № 59. С. 4. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-59-80
Левицький В. Моделі організації креативного менеджменту на підприємстві у контексті управління його стратегічними змінами та розвитком. Економіка та суспільство. 2024. № 62. С. 2. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-62-18
Халахур Ю.Л. Тімбілдинг як метод управління персоналом підприємства. Економіка та суспільство. 2024. № 60. С. 3. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-60-71
Масленніков Є. І., Філатова М. О. Оцінка передумов створення міжкультурної команди на сучасних підприємствах. Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління. 2024. Том 23. Вип. 2 (57). С. 114-128. DOI https://doi.org/10.18524/2413-9998.2024.2(57).315077
Ровенська В., Латишева О., Смирнова І. Групова динаміка та методи управління креативними та проєктними командами в сфері інформаційних технологій. Трансформаційна економіка. 2023. № 3 (03). С. 34. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-8141/2023-3-6
Поросінін А. Теоретичні основи менеджменту командного розвитку на підприємстві. Агросвіт. 2024. № 15. С. 64–66. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6792.2024.15.63
Петриняк У., Шевчук І. Роль креативного лідерства в менеджменті бізнес-структур. Економічний простір. 2024. № 190. С. 119. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/190-22
Моторнюк У. Управління креативним потенціалом персоналу в системі менеджменту підприємства. Економіка та суспільство. 2022. № 45. С. 4. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-45-58
Ізбаш В. Особливості проєктного управління креативним потенціалом підприємства в ринкових умовах. Бухгалтерський облік, контроль та аналіз в умовах інституційних змін : мітеріали наук. конф., 26 жовт. 2023 р. / ред. А. Бурковська. С. 631–632.
Гудзь П., Нечаєва І., Лук'яненко О. Оцінювання інноваційності та креативності в діяльності металургійного підприємства. Економічний вісник Донбасу. 2024. № 1-2. С. 85. DOI: https://doi.org/10.12958/1817-3772-2024-1-2(75-76)-84-91
Kravchyk Y., Garafonova O. (2024). Creative management as a tool for enhancing the competitiveness of enterprise products. Bulletin of Khmelnytskyi National University. Economic Sciences. No. 3, p. 180. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2024-330-26
Alekseeva O., Mazur K., Tsytsiurskyi D. (2024). The role of creative management in talent management of an organization. Economics and Management. No. 14, p. 4. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-14-04-14
Batyuk B., Hirniak K. (2024). Creative solutions in human resource management in wartime: challenges and prospects. Economics and Society. No. 59, p. 4. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-59-80
Levytskyi V. (2024). Models of organizing creative management in enterprises in the context of managing strategic changes and development. Economics and Society. No. 62, p. 2. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-62-18
Khalakhur Yu. L. (2024). Team building as a method of enterprise personnel management. Economics and Society. No. 60, p. 3. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-60-71
Maslenikov Ye. I., Filatova M. O. (2024). Assessment of prerequisites for creating a multicultural team in modern enterprises. Market Economy: Modern Theory and Management Practice. Vol. 23, Issue 2 (57), pp. 114–128. DOI: https://orcid.org/10.18524/2413-9998.2024.2(57).315077
Rovenska V., Latysheva O., Smirnova I. (2023). Group dynamics and methods of managing creative and project teams in the IT sector. Transformational Economy. No. 3 (03), p. 34. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-8141/2023-3-6
Porosinin A. (2024). Theoretical foundations of team development management in enterprises. Agrosvit. No. 15, pp. 64–66. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6792.2024.15.63
Petryniak U., Shevchuk I. (2024). The role of creative leadership in business structure management. Economic Space. No. 190, p. 119. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/190-22
Motornyuk U. (2022). Management of creative potential of personnel within enterprise management system. Economics and Society. No. 45, p. 4. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-45-58
Izbash V. (2023). Features of project management of enterprise creative potential in market conditions. In: Accounting, Control, and Analysis under Institutional Changes: Proceedings of the Scientific Conference, Oct. 26, / ed. A. Burkovska, pp. 631–632.
Hudz P., Nechaeva I., Lukyanenko O. (2024). Evaluation of innovativeness and creativity in metallurgical enterprise activities. Economic Bulletin of Donbas. No. 1-2, p. 85. DOI: https://doi.org/10.12958/1817-3772-2024-1-2(75-76)-84-91
