TRENDS IN THE DEVELOPMENT OF MODERN MANAGEMENT
Abstract
The article examines contemporary trends in management development within the context of digital transformation, technological innovation, and socio-economic challenges. Modern organizations face dual pressures: rapidly evolving technologies – including artificial intelligence, big data analytics, and process automation – alongside social, economic, and environmental demands. These pressures necessitate a comprehensive rethinking of managerial roles, organizational structures, motivation strategies, and performance evaluation systems. This study systematically analyzes the integration of adaptive management models, innovation-driven approaches, and people-centered practices into organizational strategies, emphasizing the importance of corporate culture, ethical standards, and sustainable development principles. Drawing on both Ukrainian and international experiences, the research identifies key technological, social, and ecological drivers influencing managerial effectiveness, such as data-driven decision-making, automation of routine processes, hybrid work models, employee well-being programs, and inclusive leadership practices. The paper further discusses the transformative impact of these trends on strategic management, organizational resilience, and competitiveness, highlighting the growing role of managers as facilitators of change, coordinators of digital and human resources, and agents of sustainable innovation. The study finds that organizational success is achieved through the implementation of modern management tools that combine innovation, human potential, social responsibility, and human-centered principles. Focusing on the value of the individual—their development, motivation, and involvement in management processes—ensures the sustainable development and competitiveness of the organization. Based on the analysis, the paper proposes recommendations for enhancing organizational performance through the adoption of integrated, adaptive, and ethically grounded management practices, providing a foundation for further research and practical application in both Ukrainian and global business contexts.
References
Бойківська Г., Лучко Д., Гордон П. Вплив стратегічного управління людським капіталом на розвиток стратегічних здібностей організації. Development Service Industry Management. 2025. № 10(22). С. 185-190.
Бортнікова М. Г., Крохмальна Я. О. Роль креативного менеджменту у формуванні творчого потенціалу підприємства. Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення та проблеми розвитку. 2022. №2(8). URL: https://ena.lpnu.ua/items/725d20d9-9a93-4d07-8504-842122047389
Горбаньова В. О. Вплив цифрової трансформації бізнесу на механізми корпоративного управління. Український економічний часопис. 2024. Т. 4. С. 5-10
Дворник І., Шевель Я. Штучний інтелект у менеджменті: можливості оптимізації бізнес-процесів та управління ризиками. Вісник Хмельницького національного університету. Серія: Економічні науки. 2025. № 344(4). С. 397-403.
Карамушка Л. Обґрунтування управлінських рішень щодо забезпечення психологічного здоров’я персоналу організацій під час російсько-української війни. Вчені записки університету «КРОК». 2024. № 2(74). С. 250–264.
Мамонтенко Н. Цифрова трансформація в Україні в умовах війни та її аспекти інноваційності в сфері менеджменту підприємств. Herald of Khmelnytskyi National University. Economic Sciences. 2024. Т. 336. №6. С.201-204
Міщенко В., Кобець В., Ващенко В. Менеджмент в ХХI столітті. Загальнодержавний науково-виробничий та інформаційний журнал «Енергозбереження. Енергетика. Енергоаудит». 2024. № 3 (193). С. 31-48.
Мурашко І. В. Історичні передумови формування сучасного менеджменту. Науковий вісник Ізмаїльського державного гуманітарного університету. 2022. № 59. С. 96–105.
Назаренко Л. М. Мотиваційний потенціал управління розвитком людського капіталу організації. Вісник Херсонського національного технічного університету. 2023. № 1(84). С. 225-232.
Осокіна А., Леоненко О. Цифрова трансформація процесів на основі впровадження технологій штучного інтелекту. Економіка та суспільство. 2024. № 67. URL: https://surl.li/dyraty
Станьковська І., Смага Л. Дослідження впливу цифрової трансформації на якість управління промисловими підприємствами на засадах сталого розвитку. Науковий вісник Івано-Франківського національного технічного університету нафти і газу (серія: економіка та управління в нафтовій і газовій промисловості). 2025. № 1(31). С. 180–189.
Трубніков А. Цифрова трансформація менеджменту як драйвер післявоєнного відновлення промислових підприємств України. Modeling the Development of Economic Systems. 2024. № 4. С. 394-399.
Чернявська Т. Креативне мислення менеджерів. Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління. 2021. № 1(47). С. 146-157
Чернявський І. Ю. Розвиток компетентнісної компоненти інтелектуального капіталу підприємств в умовах цифрової економіки. Управління змінами та інновації. 2024. № 12. С. 127-131
Шоробура І. М. Історичні аспекти розвитку менеджменту в Україні. Педагогічний альманах. 2023. № 53. С. 149-154.
Ясінська А. Інформаційна безпека підприємства: концептуальні засади ефективного захисту інформації. Економіка та суспільство. 2023. № 56. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3056
Boikivska H., Luchko D., Hordon, P. (2025). Vplyv stratehichnoho upravlinnia liudskym kapitalom na rozvytok stratehichnykh zdibnostei orhanizatsii [The impact of strategic human capital management on the development of organizational strategic capabilities]. Development Service Industry Management, vol. 10(22), pp. 185–190.
Bortnikova M. H., Krokhmalna Ya. O. (2022). Rol kreatyvnoho menedzhmentu u formuvanni tvorchoho potentsialu pidpryiemstva [The role of creative management in forming the creative potential of the enterprise]. Menedzhment ta pidpryiemnytstvo v Ukraini: etapy stanovlennia ta problemy rozvytku, vol. 2(8). Available at: https://ena.lpnu.ua/items/725d20d9-9a93-4d07-8504-842122047389
Horbanova V. O. (2024). Vplyv tsyfrovoi transformatsii biznesu na mekhanizmy korporatyvnoho upravlinnia [Impact of digital business transformation on corporate governance mechanisms]. Ukrainskyi ekonomichnyi chasopys, vol. 4, pp. 5–10.
Dvornyk I., Shevel Ya. (2025). Shtuchnyi intelekt u menedzhmenti: mozhlyvosti optymizatsii biznes-protsesiv ta upravlinnia ryzykamy [Artificial intelligence in management: opportunities for optimizing business processes and risk management]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Seriia: Ekonomichni nauky, vol. 344(4), pp. 397–403.
Karamushka L. (2024). Obgruntuvannia upravlinskykh rishen shchodo zabezpechennia psykholohichnoho zdorovia personalu orhanizatsii pid chas rosiisko-ukrainskoi viiny [Justification of administrative decisions regarding ensuring the psychological health of organization staff during the Russian-Ukrainian war]. Vcheni zapysky universytetu «KROK», vol. 2(74), pp. 250–264.
Mamontenko N. (2024). Tsyfrova transformatsiia v Ukraini v umovakh viiny ta yii aspekty innovatsiinosti v sferi menedzhmentu pidpryiemstv [Digital transformation in Ukraine during war and its aspects of innovation in the field of enterprise management]. Herald of Khmelnytskyi National University. Economic Sciences, vol. 336(6), pp 201–204.
Mishchenko V., Kobets V., Vashchenko V. (2024). Menedzhment v KhKhI stolitti [Management in the 21st century]. Enerhozberezhennia. Enerhetyka. Enerhoaudyt, vol. 3(193), pp. 31–48.
Murashko I. V. (2022). Istorychni peredumovy formuvannia suchasnoho menedzhmentu [Historical background of the formation of modern management]. Naukovyi visnyk Izmailskoho derzhavnoho humanitarnoho universytetu, vol. 59, pp. 96–105.
Nazarenko L. M. (2023). Motyvatsiinyi potentsial upravlinnia rozvytkom liudskoho kapitalu orhanizatsii [Motivation potential of human capital development management of the organization]. Visnyk Khersonskoho natsionalnoho tekhnichnoho universytetu, vol. 1(84), pp. 225–232.
Osokina A., Leonenko, O. (2024). Tsyfrova transformatsiia protsesiv na osnovi vprovadzhennia tekhnolohii shtuchnoho intelektu [Digital transformation of processes. Implementation of AI technologies]. Ekonomika ta suspilstvo, vol. 67. Available at: https://surl.li/dyraty
Stankovska, I., & Smaha, L. (2025). Doslidzhennia vplyvu tsyfrovoi transformatsii na yakist upravlinnia promyslovymy pidpryiemstvamy na zasadakh staloho rozvytku [Research on the impact of digital transformation on the quality of management of industrial enterprises on the basis of sustainable development]. Naukovyi visnyk Ivano-Frankivskoho natsionalnoho tekhnichnoho universytetu nafty i hazu (seriia: ekonomika ta upravlinnia v naftovii i hazovii promyslovosti), vol. 1(31), 1 pp. 80–189.
Trubnikov A. (2024). Tsyfrova transformatsiia menedzhmentu yak draiver pisliavoiennoho vidnovlennia promyslovykh pidpryiemstv Ukrainy [Digital transformation of management as a driver of post-war restoration of industrial enterprises in Ukraine]. Modeling the Development of Economic Systems, vol. 4, pp. 394–399.
Cherniavska T. (2021). Kreatyvne myslennia menedzheriv [Creative thinking of managers]. Rynkova ekonomika: suchasna teoriia i praktyka upravlinnia, vol. 1(47), pp. 146–157.
Cherniavskyi I. Yu. (2024). Rozvytok kompetentnisnoi komponenty intelektualnoho kapitalu pidpryiemstv v umovakh tsyfrovoi ekonomiky [Development of the competency component of intellectual capital of enterprises in the conditions of the digital economy]. Upravlinnia zminamy ta innovatsii, vol. 12, pp. 127–131.
Shorobura I. M. (2023). Istorychni aspekty rozvytku menedzhmentu v Ukraini [Historical aspects of management development in Ukraine]. Pedahohichnyi almanakh, vol. 53, pp. 149–154.
Yasinska A. (2023). Informatsiina bezpeka pidpryiemstva: kontseptualni zasady efektyvnoho zakhystu informatsii [Information security of the enterprise: conceptual framework for effective information protection]. Ekonomika ta suspilstvo, vol.5 6. Available at: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3056
