МЕТОДОЛОГІЧНІ ПІДХОДИ ДО ДОСЛІДЖЕННЯ НЕМАТЕРІАЛЬНИХ ІНСТРУМЕНТІВ ПІДВИЩЕННЯ КОМАНДНОЇ МОТИВАЦІЇ В КОНТЕКСТІ КОРПОРАТИВНОЇ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ
Анотація
У статті обґрунтовано методологічні підходи до вивчення нематеріальних інструментів мотивації та їхньої ролі в контексті корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) для підвищення ефективності командної роботи. Акцентовано увагу на тому, що нематеріальні стимули відіграють ключову роль у формуванні лояльності, залученості та згуртованості персоналу. Доведено необхідність відходу від інтуїтивного застосування таких інструментів на користь науково обґрунтованої комплексної методології. Зокрема, виявлено пряму позитивну кореляцію між рівнем сприйняття КСВ-ініціатив співробітниками та їхньою загальною продуктивністю у командних проектах. Запропоновано методологічний інструментарій, що поєднує кількісні та якісні методи, для оцінки впливу нематеріальних стимулів та КСВ-ініціатив на командну динаміку та продуктивність. Визначено наукову новизну та практичне значення дослідження для управління персоналом.
Посилання
Антоненко Н.В. Корпоративна соціальна відповідальність в системі мотивації праці. Центральноукраїнський науковий вісник. Економічні науки. 2019. Вип. 3 (36). С. 142-147. DOI: https://doi.org/10.32515/2663-1636.2019.3(36).142-147
Герасименко А.В. Сучасні теорії мотивації праці. Наукові перспективи. 2022. № 9 (27). DOI: https://doi.org/10.52058/2708-7530-2022-9(27)-209-221
Герасименко О.О., Потапенко А.В. Домінанти мотивації персоналу в контексті трансформацій ринку праці України в умовах воєнного стану. Економіка та суспільство. 2023. Випуск 49. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-49-46
Grosheleva O., Ivanova M., Usatenko O. Motivation system as an integrated part of municipal company’s economic security substantiation. European scientific journal of Economic and Financial innovation. 2020. № 1 (05). pp. 18-29. DOI: http://doi.org/10.32750/2020-0102
Даниленко О.А. HR-метрики як інструмент HR-аналітики соціально-психологічного клімату колективу підприємства. Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління. 2023. № 8. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2023-8-07-01
Карпенко Ю.В., Животенко В.О., Дзеверіна К.С., Богданівський В.В. Нематеріальна мотивація персоналу в сучасному менеджменті підприємства. Успіхи і досягнення у науці. Серія «Управління та адміністрування». 2024. № 2. С. 413-425. DOI: https://doi.org/10.52058/3041-1254-2024-6(6)-413-425
Кичко І.І., Хоменко І.О., Пилипенко Ю.М. Неформальна зайнятість в Україні у період воєнного стану: фактори впливу та можливості протидії. Економіка та суспільство. 2024. Випуск 69. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-69-147
Літинська В.А. Теоретико-методологічні основи мотивації праці персоналу в сучасних умовах. Економічні горизонти. 2023. № 3 (25). С. 4-15. DOI: https://doi.org/10.31499/2616-5236.3(25).2023.286565
Мамзуров М. Сучасні методи матеріальної та нематеріальної мотивації праці персоналу. Економічні проблеми сталого розвитку: зб. матеріалів ІІІ Всеукр. наук.-практ. конф. студентів, аспірантів та молодих вчених. Київ, 2021. С. 340-347.
Павлова І.І. Нематеріальна мотивація як чинник економічної безпеки підприємства. Соціально-трудові відносини: теорія і практика. 2013. № 2. С. 197-202.
Ханьяк К.В. Методика дослідження мотивації професійної діяльності персоналу Укрзалізниці в стресогенних умовах. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Психологія. 2024. № 2. С. 143-149. DOI: https://doi.org/10.32782/psy-visnyk/2024.2.28
Холодницька А.В., Мотуз В.О. Використання сучасних інструментів підтримання мотивації та ефективності використання трудового потенціалу персоналу. Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління. 2024. № 12. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-12-07-03
Хоменко І.О., Кичко І.І., Фридрих Р.О. Сучасні напрями використання систем управління навчанням персоналу компаніями в умовах пандемії коронавірусу та воєнного стану. Київський економічний науковий журнал. Київ: КиМУ, ВД Гельветика, 2025. № 8. С. 158-165. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-765X/2025-8-21
Антошина І.В. Методологія як фундаментальна основа наукового дослідження. Академічні візії. 2024. Вип. 27. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.10803139
Змішані методи дослідження: Використання дослідницького потенціалу. Mind the Graph. URL: https://mindthegraph.com/blog/uk/змішані-методи-дослідження/ (дата звернення: 26.09.2025).
Verbytska A., Lysenko I., Babachenko L., Kraskivska N. Inclusive Social Marketing: Representation and Diversity in Brand Campaigns. Marketing and Branding Research. 2023. Vollume 10, Issue 1. pp. 45-58. DOI: https://doi.org/10.32038/mbr.2023.10.01.04
Кичко І.І., Холодницька А.В. Мотиваційний імператив реалізації управлінських компетенцій та збалансування ринку праці в Україні. Проблеми і перспективи економіки та управління. 2021. № 1 (25). С. 7-14. DOI: https://doi.org/10.25140/2411-5215-2021-1(25)-7-14
Кичко І.І. Місце соціальної відповідальності бізнесу у процесі реалізації «здоров’яцентристської» концепції функціонування системи охорони здоров’я. Економічний простір. 2021. № 169. С. 73-77. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/169-14
Кичко І.І., Зеленяк І.М. Концептуальні основи управління мотивацією персоналу. Економічний простір регіону в інтеграційній стратегії розвитку: колективна монографія / за заг. ред. М.П. Бутка. Київ: Видавництво Кондор, 2016. 432 с;. С. 88-96.
Хоменко І.О., Волинець Л.М, Сорока А.В., Волинець Я.Є. Ринок праці України: сучасний стан, тенденції та перспективи розвитку в умовах війни. Вісник НТУ. Серія «Економічні науки». Київ: НТУ, 2024. Випуск 2 (59). С. 131-138. DOI: https://doi.org/10.33744/2308-6645-2024-2-59-131-138
Хоменко І.О., Сорока А.В., Горобінська І.В. Державне стратегічне регулювання міграційних процесів в Україні в умовах війни. Розвиток міста. Київ: КНДУ НДІРоМ, ВД Гельветика, 2024. № 1 (01). С. 123-132. DOI: https://doi.org/10.32782/city-development.2024.1-17
Verbytska A. Advantages of social media marketing as a lead generation channel for startups. Науковий погляд: економіка та управління. 2022. № 2 (78) C. 72-78. DOI: https://doi.org/10.32836/2521-666X/2022-78-11
Вербицька А.В., Бабаченко Л.В., Лисенко І.В. Роль соціальних мереж в інбаунд маркетинговій стратегії для стартапів. Академічні візії. 2023. Вип. 17. DOI: http://dx.doi.org/10.5281/zenodo.7759265
Antonenko N.V. Корпоративна соціальна відповідальність в системі мотивації праці [Corporate Social Responsibility in the System of Labor Motivation]. Tsentralnoukrainskyi naukovyi visnyk. Ekonomichni nauky – Central Ukrainian Scientific Bulletin. Economic Sciences. 2019. Vyp. 3 (36). S. 142-147. DOI: https://doi.org/10.32515/2663-1636.2019.3(36).142-147
Herasymenko A.V. Suchasni teorii motyvatsii pratsi [Modern Theories of Work Motivation]. Naukovi perspektyvy – Scientific perspectives. 2022. № 9 (27). DOI: https://doi.org/10.52058/2708-7530-2022-9(27)-209-221
Herasymenko O., Potapenko A. Dominanty motyvatsii personalu v konteksti transformatsii rynku pratsi Ukrainy v umovakh voiennoho stanu [Dominants of Personnel Motivation in the Context of Ukrainian Labor Market Transformations under Martial Law]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society. 2023. Vypusk 49. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-49-46
Grosheleva O., Ivanova M., Usatenko O. Motivation system as an integrated part of municipal company’s economic security substantiation. European scientific journal of Economic and Financial innovation. 2020. № 1 (05). pp. 18-29. DOI: http://doi.org/10.32750/2020-0102
Danylenko O. HR-metryky yak instrument HR-analityky sotsialno-psykholohichnoho klimatu kolektyvu pidpryiemstva [HR-Metrics as a Tool for HR-Analytics of the Social and Psychological Climate of the Company’s Team]. Problemy suchasnykh transformatsii. Seriia: ekonomika ta upravlinnia – Problems of Modern Transformations. Series: Economics and Management. 2023. № 8. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2023-8-07-01
Karpenko Yu.V., Zhyvotenko V.O., Dzeverina K.S., Bohdanivskyi V.V. Nematerialna motyvatsiia personalu v suchasnomu menedzhmenti pidpryiemstva [Intangible Personnel Motivation in Modern Enterprise Management]. Uspikhy i dosiahnennia u nautsi. Seriia «Upravlinnia ta administruvannia» – Successes and Achievements in Science. Series «Management and Administration». 2024. № 2. S. 413-425. DOI: https://doi.org/10.52058/3041-1254-2024-6(6)-413-425
Kychko I., Khomenko I., Pylypenko Yu. Neformalna zainiatist v Ukraini u period voiennoho stanu: faktory vplyvu ta mozhlyvosti protydii [Informal Employment in Ukraine: Influence Factors and Possibilities of Prevention]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society. 2024. Vypusk 69. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-69-147
Litynska V. Teoretyko-metodolohichni osnovy motyvatsii pratsi personalu v suchasnykh umovakh [Theoretical-Methodological Foundations of Personnel Motivation Work in Modern Conditions]. Ekonomichni horyzonty – Economies’ Horizons. 2023. № 3 (25). S. 4-15. DOI: https://doi.org/10.31499/2616-5236.3(25).2023.286565
Mamzurov M. Suchasni metody materialnoi ta nematerialnoi motyvatsii pratsi personalu [Modern Methods of Material and Intangible Labor Motivation of Personnel]. Ekonomichni problemy staloho rozvytku: zb. materialiv III Vseukr. nauk.-prakt. konf. studentiv, aspirantiv ta molodykh vchenykh – Economic Problems of Sustainable Development: Coll. of materials of the III All-Ukrainian Sci.-Pract. Conf. of students, postgraduates and young scientists. Kyiv, 2021. S. 340-347.
Pavlova, I.I. Nematerialna motyvatsiia yak chynnyk ekonomichnoi bezpeky pidpryiemstva [Intangible Motivation as a Factor of Enterprise Economic Security]. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia i praktyka – Social and labor relations: theory and practice. 2013. № 2. S. 197-202.
Khaniak K.V. Metodyka doslidzhennia motyvatsii profesiinoi diialnosti personalu Ukrzaliznytsi v stresohennykh umovakh [Methods for Researching the Motivation of Professional Activities of Ukrzaliznytsia Staff in Stressfull Conditions]. Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho natsionalnoho universytetu. Seriia: Psykholohiia – Scientific Bulletin of Uzhhorod National University. Series: Psychology. 2024. № 2. S. 143-149. DOI: https://doi.org/10.32782/psy-visnyk/2024.2.28
Kholodnytska A., Motuz V. Vykorystannia suchasnykh instrumentiv pidtrymannia motyvatsii ta efektyvnosti vykorystannia trudovoho potentsialu personalu [The Use of Modern Tools to Maintain the Motivation and Efficiency of the Use of the Workforce]. Problemy suchasnykh transformatsii. Seriia: ekonomika ta upravlinnia – Problems of Modern Transformations. Series: Economics and Management. 2024. № 12. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-12-07-03
Khomenko I., Kychko I., Frydrykh R. Suchasni napriamy vykorystannia system upravlinnia navchanniam personalu kompaniiamy v umovakh pandemii koronavirusu ta voiennoho stanu [Current Approaches to the Use of Learning Management Systems by Companies During the COVID-19 Pandemic and Martial Law]. Kyivskyi ekonomichnyi naukovyi zhurnal – Kyiv Economic Scientific Journal. Kyiv: KyMU, VD Helvetyka, 2025. № 8. S. 158-165. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-765X/2025-8-21
Antoshyna I.V. Metodolohiia yak fundamentalna osnova naukovoho doslidzhennia [Methodology as a Fundamental Basis of Scientific Research]. Akademichni vizii – Academic Visions. 2024. Vyp. 27. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.10803139
Zmishani metody doslidzhennia: Vykorystannia doslidnytskoho potentsialu [Mixed Methods Research: Harnessing Research Potential]. Mind the Graph. URL: https://mindthegraph.com/blog/uk/змішані-методи-дослідження/ (accessed: 26.09.2025).
Verbytska A., Lysenko I., Babachenko L., Kraskivska N. Inclusive Social Marketing: Representation and Diversity in Brand Campaigns. Marketing and Branding Research. 2023. Vollume 10, Issue 1. pp. 45-58. DOI: https://doi.org/10.32038/mbr.2023.10.01.04
Kychko I.I., Kholodnytska A.V. Motyvatsiinyi imperatyv realizatsii upravlinskykh kompetentsii ta zbalansuvannia rynku pratsi v Ukraini [Motivative Imperative for Implementing Management Competencies and Balancing the Labor Market]. Problemy i perspektyvy ekonomiky ta upravlinnia – Problems and prospects of economics and management. 2021. № 1 (25). S. 7-14. DOI: https://doi.org/10.25140/2411-5215-2021-1(25)-7-14
Kychko I. Mistse sotsialnoi vidpovidalnosti biznesu u protsesi realizatsii «zdoroviatsentrystskoi» kontseptsii funktsionuvannia systemy okhorony zdorovia [Position of Corporate Social Responsibility During the Implementation of the «Health-Centric» Concept of Healthcare Functioning]. Ekonomichnyi prostir – Economic space. 2021. № 169. S. 73-77. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/169-14
Kychko I.I., Zeleniak I.M. Kontseptualni osnovy upravlinnia motyvatsiieiu personalu. Ekonomichnyi prostir rehionu v intehratsiinii stratehii rozvytku: kolektyvna monohrafiia / za zah. red. M.P. Butka. Kyiv: Vydavnytstvo Kondor, 2016. 432 s;. S. 88-96.
Khomenko I.O., Volynets L.M, Soroka A.V., Volynets Ya.Ye. Rynok pratsi Ukrainy: suchasnyi stan, tendentsii ta perspektyvy rozvytku v umovakh viiny [Labor Market of Ukraine: Current State, Trends and Prospects Development in Conditions of War]. Visnyk NTU. Seriia «Ekonomichni nauky» – The National Transport University Bulletin (Herald of National Transport Universit)y. Series «Economics». Kyiv: NTU, 2024. Vypusk [Issue] 2 (59). S. 131-138. DOI: https://doi.org/10.33744/2308-6645-2024-2-59-131-138
Khomenko I., Soroka A., Gorobinska I. Derzhavne stratehichne rehuliuvannia mihratsiinykh protsesiv v Ukraini v umovakh viiny [State Strategic Regulation of Migration Processes in Ukraine During War]. Rozvytok mista – City Development. Kyiv: KNDU NDIRoM, VD Helvetyka, 2024. № 1 (01). S. 123-132. DOI: https://doi.org/10.32782/city-development.2024.1-17
Verbytska A. Advantages of social media marketing as a lead generation channel for startups. Naukovyj pohliad: ekonomika ta upravlinnia – Scientific View: Economics and Management. 2022. № 2 (78) S. 72-78. DOI: https://doi.org/10.32836/2521-666X/2022-78-11
Verbytska A.V., Babachenko L.V., Lysenko I.V. Rol sotsialnykh merezh v inbaund marketynhovii stratehii dlia startapiv [The role of social networks in inbound marketing strategy for startups]. Akademichni vizii – Academic Visions. 2023. Vyp. 17. DOI: http://dx.doi.org/10.5281/zenodo.7759265
Авторське право (c) 2026 І.О. Хоменко, А.В. Базилюк, Н.П. Теслюк, А.Г. Лейчук
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
